为进一步充实集团人才力量，优化干部队伍结构，切实做好2021年春季招聘工作，农投集团坚持“公平、公正”的原则，从春季招聘报名的1700余人中，严格要求岗位需求进行筛选，确定261人参加面试并于3月13日、14日组织开展招聘面试工作。

本次面试专项制定《兰州新区农投集团2021年春季招聘面试工作方案》，由集团领导班子组成面试工作领导小组统筹安排，严格选拔工作经验丰富、业务能力突出、原则性强、秉持公心的工作人员，并邀请兰州新区组织部、纪工委对面试工作进行指导和监督，确保本次面试顺利开展。

在做好疫情防控常态化工作的基础上，本次面试分别采用半结构化面试和无领导小组讨论的方式同步进行。根据岗位需求和任职资格，对应聘人员的专业素质技能、逻辑思维能力、组织协调能力等要素进行综合考量，同时进行履历量化，对应聘人员的学历、职称、职业资格等履历信息严格进行量化评分，确保全方位、多维度考察应聘人员。为保证面试的公平、公正，全程实行封闭式管理，不体现应聘人员姓名等个人信息，对所有工作人员与应聘人员通讯设备进行统一保管，并根据随机抽取的号码确定分组与次序。集团审计监察部全程参与并设立监督电话，自觉接受监督。

下一步，农投集团将根据业务发展需求，严格按照规定程序，持续开展好人才引进工作，为实现集团高质量发展奠定坚实的基础。 （人力资源部）